全面负责人事管理工作。
 
1、组织拟定、执行、修改、监督公司人事管理制度。
 
2、负责员工招聘、录用、转正、晋升、辞职、辞退、培训、考核、奖惩等事项,并负责劳动合同的签订工作。
 
3、负责统计和办理日常员工考勤、加班、公差、休假、奖惩等统计工作,提交主管领导审批,并转交财务部门发放工资。
 

4、组织实施绩效管理,拟定绩效考核方案,负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报。

  5、负责编制全年员工培训计划,做好新员工岗前培训,协助组织员工进行业务及专业技能培训, 并做好记录、存档。
 
6、负责管理员工信息档案及各类人事资料。
 
7、协助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动。
 
8、协助上级推行公司各类规章制度的实施。
 
9、做好文件的发放与发文工作,并做好存档。
 
10、做好公司员工的社保办理工作。
 
11、协助领导做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书
与实际相符。
 
12、组织会议并做好会议纪要。
 
13、完成上级领导交办的其它工作任务。

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